人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。为进一步凝聚改革共识，汇聚改革智慧，深入推进人才发展体制机制改革，中国人才杂志决定开展“深入推进人才发展体制机制改革——第三届人才理论、评论征文”活动，欢迎踊跃参加：
  　 一、主办单位
    　中国人才杂志社
   　二、征文主题
   　此次征文活动以“深入推进人才发展体制机制改革”为主题，要求紧紧围绕当前人才管理、评价、流动、激励机制改革中存在的重点、难点、热点问题，展开深刻的理论探讨和评论建言，提出建设性的对策意见。
   　应征稿件可以围绕“转变政府人才管理职能”“保障和落实用人主体自主权”“健全市场化、社会化的人才管理服务体系”“人才管理法制建设”“改进人才培养支持方式”“建立有利于企业家参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源机制”“人才评价分类施策”“提高人才横向纵向流动性”“畅通党政机关、企事业单位人才和社会各方面人才流动渠道”“完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制”“人才引进政策如何更积极、更开放、更有效的人才政策”“引导社会加大人才投入”“加强对人才的政治引领和吸纳”等题目，也可以自择题目，结合工作实际撰写理论、评论文章。
   　三、征文要求
   　1.理论文章应为对策研究性文章。要求内容新颖，观点鲜明，切实针对我国人才发展治理体系存在的问题与瓶颈，探寻深化改革的突破口和切入点。文章要求结构合理，论述精当，论据准确，材料翔实，语言流畅，文风清新。切忌论述面面俱到，泛而不深。

评论文章要求紧紧围绕人才发展体制机制改革主题，简洁凝练，做到短、实、新。
   　2.篇幅方面，理论文章不超过4000字，评论文章不超过1500字。文末请注明作者姓名、工作单位、联系方式（邮寄地址、邮编、手机或固定电话）。
   　四、征稿时间

      自启事发布之日起，至2016年11月30日截稿。

      五、投稿方式

      应征稿件统一发送至邮箱：zgrc18 @163.com，以“理论征文投稿+文章题目”或“评论征文投稿+文章题目”为邮件主题。

      六、评选奖励

      本次征文活动将评选优秀作品若干，并进行奖励。

                                                                                                  中国人才杂志社

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