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招聘信息

简历设计及模拟面试大赛计划书

作者:会计系 发布时间:2008-01-08 00:00:00 浏览次数: 【字体:
简历设计及模拟面试大赛计划书
一、             活动目的
各高校毕业生人数逐年上升,就业压力加大,社会竞争激烈等实际社会问题,迫切要求我们为本系毕业生提供能够积累面试经验、提前感受就业气氛的机会,而简历在实际面试中,作为面试官对求职者的第一印象,起到先入为主的作用,因此设计一份有个性、吸引人眼球的简历,非常重要。
本次大赛能开发同学们的创新思维能力,提高同学们的设计技术水平,并掌握各种制作精美简历的技巧,以求制作出来的简历能体现个性魅力,博得招聘者青睐。同时积累面试经验,提高面试过程中运用语言技巧的能力及应对能力,为日后应对用人单位各式各样的面试做准备,以求能镇定地表现自己,达到上佳的面试表现。
二、             活动对象
会计学系04本科毕业生及05专科毕业生
三、             活动时间
2007年11月28日至12月6日
四、             活动地点
5号楼的多媒体教室内
五、             主办单位
bat365在线登录入口会计学系网络信息部及纪检部
六、             活动准备工作
1、  宣传。用电脑软件设计出有关本次活动的宣传图,并印成海报,张贴在5号楼门前正中位置,让过往的会计系学生能很容易地看到,提高他们对本次活动的重视度。
2、  整理一份有关本次比赛的赛程安排以及评分细则。用于分发到每个毕业班班长及各位老师、领导等人手中。有利于宣传的深入,并使比赛情况更清楚,更为人所明白。
3、  搜集面试时需要的题目。询问负责就业指导的老师、相关专业老师及系领导意见,将意见综合,总结出所需题目类型,然后通过上网、查书、请教别人等方式,收集各类符合要求的题目。
七、             时间安排表
1、  前期准备工作。11月28日至12月3日,与老师、领导等沟通后,通过各类途径准备面试题目。
2、  宣传工作。11月28日张贴宣传海报,并组织各毕业班班长开会介绍本次活动,分发比赛流程图及评分细则,务求让宣传效果达到最佳。
3、  11月28日至12月3日登记参赛名单并收集参赛作品。
4、  12月4日简历设计大赛评奖,并将评奖结果公示。
5、  12月5日至6日现场模拟面试。
八、             活动流程
1、  前期准备工作,包括宣传、邀请老师、准备题目等
宣传方面,出一份独特的海报,要求切合题意,整体布局合理,设计理念创新,颜色吸引人眼球,张贴在5号楼门口的宣传板上,并摆放在会计系学生经常经过的位置,以求宣传效果最大化。
另外组织毕业班班长开会,向他们详细介绍本次活动的意义及进行方式,并分发比赛评分细则给他们,要求他们利用网络聊天或平时上课的机会,对本次活动进行宣传,令尽可能多的毕业生参加本次活动。
           邀请老师方面,邀请专门负责就业指导的老师、相关专业老师及系领导作为本次活动的评审嘉宾,从中挑选4至6位在面试方面经验较丰富的老师或领导,作为模拟面试的面试官。
           准备题目方面,认真听取已邀请的老师领导们的意见,尤其是面试官的意见,根据他们提供的建议和方向,搜集各类新颖题目。将搜集到的题目汇总后,整理一份题目初稿给各面试官。
            再根据他们过目后的修改意见进行题目的再次修订,修订好后整理一份正式面试题目,分发给每位面试官一份。
            题目从搜集到修改再到最后定稿,全程只能最多由三位干事负责,三位干事原则上不用负责其他工作,并保证面试题目的保密。
2、 简历设计大赛
比赛要求:
1、  本次简历设计大赛要求参赛者的作品必须是电子版形式。
2、  参加了简历设计大赛的选手无论获奖与否都将自动作为模拟面试的参赛者。
报名及递交作品方式:
宣传当天开始,班长负责向自己班的同学介绍本次活动,并开始陆续收集各参赛选手的名单,以及他们的作品,并于12月3日前将自己所在班的参赛者的作品拷贝到系办指定的一台电脑内。
评奖流程:
将所有参赛选手的作品汇总,给每位邀请了的评审拷贝一份,评审在看的同时也给每一位参赛者一个评分,收集所有评审的评分,并统计,得出一份得分总表。根据分数高低评选出一二三名。
奖励方式:
1、给比赛的一二三名颁发奖状及奖品
2、将获奖者的名单名次以海报的形式公示在5号楼门前
3、 模拟面试
活动地点:
一个多媒体教室中作为主面试场,另外一个指定的课室为签到休息室。
活动具体流程:
(1)所有参赛者都必须先到休息室签到,工作人员将参赛者分为5至7个人一组。(2)面试时是两个面试官面试一组同学,面试时间为10到12分钟。
(2)每次面试结束后都安排5到7分钟时间给面试官对参赛选手的现场表现作评价,指出优缺点、日后改善方法等。
(3)每轮面试都安排一位速记员在旁边,帮助记录面试者的一些基本资料,顺序等,方便最后的点评。
(4)所有面试者面试完后,本次活动结束
4、 本次比赛中可能遇到的问题
(1)、宣传力度不够,参赛人数过少
     解决办法:加大班长对本班学生的宣传,有必要的话指定每个班的参赛人数
 
 
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