近日，在东莞市人力资源局的组织下，200多家企业齐聚东莞，举办2013年高校毕业生离校未就业专场招聘会。据统计，当天逾3000名大学生进入会场，其中莞籍大学生约有2000多人。当天提供的岗位数近3500个，薪酬水平普遍保持在2500～4000元/月，技术类岗位薪酬略高。

　  “现在已有一些同学试着到企业上岗，找不到工作也不能死守着不动。”东莞市人才管理办公室主任陈柏林表示，找工作不能长等，未就业的毕业生应尽快改变自己的就业观，结合所学专业寻求上岗机会。

　  招聘大学生是一项长期投入，用与不用成为不少企业的两难选择。智通人才就业顾问蔡小梅认为，合适的专业类社会招聘人才未来将长期缺乏，单纯依赖社会招聘，就意味着企业要承担较高的时间成本，人才渠道也比较单一。

　  据数据统计，2012年珠三角地区应届毕业生中，约有77.1%选择在工作一年内跳槽，这一现象让企业管理者非常头疼，在招聘应届生以及对应届生进行职业培训方面顾虑重重。

　  “应届生在工作中比较突出的问题是缺乏责任心、行业和专业知识不足，如果没有很完善的培养体系和引导，招聘进来的应届生很容易在获取短期经验后就转身跳槽。”东莞一公司人力资源经理表示。

　  对此，近几年东莞市人才办注重引导大学生转变就业观，对于吸收莞籍大学生的企业也实施了补贴政策。同时，对于有创业意愿的大学生，东莞市人才办特别邀请了一些企业高管做导师，对其进行系列培训，以提高创业成功率。生益科技(600183，股吧)的人力资源部经理罗礼玉则建议，企业可通过课堂培训、行动学习、参观、竞赛、双引导人等多样化的形式，来帮助大学生实现自我价值，降低毕业生跳槽率。